因新冠疫情员工被隔离 、医学观察期间工资应该怎样发放
〖壹〗、员工因新冠疫情被隔离、医学观察期间，用人单位应当按照正常工作期间的工资标准支付给员工 。具体说明如下：法律依据：根据《传染病防治法》第四十一条第二款的相关规定 ，被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付 。
〖贰〗 、因此，员工因新冠疫情被隔离 、医学观察期间 ，有权要求用人单位按照正常工作期间的工资标准支付其工资。
〖叁〗、确诊新冠肺炎工资支付：员工确诊患新冠肺炎 ，其劳动关系应当按照现行《劳动法》关于患病医疗期的规定支付待遇，即确诊按照病假工资计算。
〖肆〗 、隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工 ，企业应当按照正常工资标准发放工资 ，且不能辞退 。即使劳动合同到期，也要顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系 。住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准。
〖伍〗 、隔离治疗期间：职工因疫情被隔离治疗期间 ，企业应按照其正常工作时间工资标准支付工资，不得降低或克扣 。医学观察期间：同样 ，对于疑似病人 、密切接触者在医学观察期间 ，企业也应视同其提供正常劳动并支付工资 。
上海人社局:隔离期间的工资支付办法
根据《传染病防治法》规定，由医疗机构或政府依法实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业需按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
治疗期：按病假工资发通用规定：上海、广东 、辽宁 、天津4地明确，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者 ，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资 。
因政府实施隔离措施无法工作的工资支付标准：企业应按正常劳动支付工资 ，即员工在隔离期间，企业需按劳动合同规定的标准支付工资 ，不得以缺勤或停工为由扣减工资 。
隔离期结束后仍需治疗的员工按医疗期规定支付工资：隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业需按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。
疫情隔离期间,工资怎么发?
隔离期结束后仍需治疗的员工按医疗期规定支付工资：隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的劳动者 ，企业需按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资 。
隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工，企业应当按照正常工资标准发放工资 ，且不能辞退 。即使劳动合同到期 ，也要顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系。住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。
员工因新冠疫情被隔离 、医学观察期间 ，用人单位应当按照正常工作期间的工资标准支付给员工 。具体说明如下：法律依据：根据《传染病防治法》第四十一条第二款的相关规定 ，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。
